La majorité des entreprises utilisent des brochures sur papier glacé, des labels de qualité, pour attirer les jeunes talents. Mais quels critères jouent un rôle lors du choix d'un employeur et comment découvrir "de l'extérieur" comment les entreprises fonctionnent réellement ? On aborde ces questions dans l'article d'aujourd'hui.
Une récente enquête menée par le cabinet de conseil en personnel Robert Half auprès de 5 000 employés de bureau en Europe, dont 1 000 en Allemagne, montre que 79 des personnes interrogées considèrent qu'il est probable ou très probable qu'elles cherchent un nouvel emploi au cours des prochains mois.
Quels sont les trois critères les plus importants pour un nouvel emploi ?
Parmi les salariés allemands interrogés, le lieu d'implantation de l'entreprise et donc les trajets domicile-travail sont les plus cités et constituent donc les critères de sélection les plus importants. Avec 73 %, les Allemands attachent également plus d'importance à ce facteur que leurs voisins européens. Le deuxième critère le plus important pour les salariés allemands est le développement de carrière (68 %), suivi par le secteur d'activité (54 %).
L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un critère surestimé ?
L'environnement de l'entreprise (23%) et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (21%) ne figurent pas parmi les critères les plus importants pour les salariés allemands lorsqu'ils choisissent un nouvel emploi, mais plutôt parmi les facteurs les moins mentionnés.
Ce résultat est également confirmé par l'étude sur les employeurs "Le plus recherché" réalisée par e-fellows.net et McKinsey.
Différences entre les femmes et les hommes ?
Si, selon les résultats de l'étude de McKinsey, un "employeur performant" et les "produits et services" sont très importants pour les deux sexes, les hommes accordent comparativement plus de valeur à un "employeur innovant" et au fait de "travailler sur des sites internationaux". Les femmes, en revanche, attachent plus d'importance aux principaux facteurs "valeurs et attitudes" et "cohésion collégiale". Il est intéressant de noter que l'"équilibre entre vie professionnelle et vie privée" arrive en dernière position pour les deux sexes lorsqu'il s'agit de choisir un employeur, sur les 19 critères examinés.
Et comment se faire une idée de l'entreprise ?
Pourquoi ne pas vous informer au moins aussi bien sur la décision importante que vous prendrez pour un nouvel emploi et un nouvel employeur que pour vos prochaines vacances ? Ce que les plateformes d'évaluation des hôtels sont pour la planification des voyages, les plateformes d'évaluation des employeurs le sont pour la recherche d'emploi : par exemple, sur les employés, les ex-employés, les stagiaires et les apprentis transmettent leurs expériences avec des facteurs tels que XY aux personnes intéressées par l'entreprise.
Tout est dans le mélange ! Tout d'abord, il est important de préciser quels critères sont importants pour le choix d'un employeur, en dehors des enquêtes. À l'étape suivante, vous pouvez vous informer de manière approfondie et de différentes manières afin d'obtenir un aperçu différencié d'une entreprise. En outre, il est judicieux de s'adresser directement aux employés. Les foires commerciales sont une très bonne occasion pour cela.